Bankens verdigrunnlag er inspirert av begrepene frihet, likhet og brorskap. Gjennom sin virksomhet ønsker banken å fremme et fritt og mangfoldig kulturliv og bidra til å skape et arbeids- og produksjonsliv preget av samarbeid og solidaritet.
Cultura Bank finansierer prosjekter som er samfunnsnyttige, som respekterer menneskerettighetene og som ivaretar miljøhensyn.
Verdigrunnlaget er nedfelt i stiftelsesdokumentet og i vedtektenes § 1-2.
Cultura Bank opererer med positive kriterier for utlån, og i tråd med dette prinsippet er det viktigere å fremheve hva banken gjør enn å liste opp det den ikke gjør. Dette utgangspunktet bidrar i seg selv til å utelukke aktiviteter som bryter internasjonale regler og retningslinjer for bærekraftig utvikling. Banken følger videre en policy der den praktiserer åpenhet i sin utlånspolicy, manifestert gjennom offentliggjøring av alle bankens næringslån. Den resterende del av utlånsporteføljen består av boliglån til private samt noen mindre lån til diverse private formål.
Cultura har gitt sin tilslutning til en rekke nasjonale og internasjonale konvensjoner og initiativer. Disse har blitt gjennomgått av styret, og inneholder spesielt initiativer som er rettet mot banknæringen. I tillegg ønsker vi å tydeliggjøre vår politikk rettet mot menneskerettigheter, biologisk mangfold og natur- og kulturarv.
| Initiativer Cultura bank støtter | Beskrivelse |
| UNEP FI PRB | FNs miljøprograms partnerskap med finans- sektoren, prinsipper for responsible banking, mål om at bankene skal ta en pådriver rolle i arbeidet med bærekraftmålene og oppfylle Paris avtalen |
| Net Zero Banking Alliance | Klimainitiativ for banker i FN regi, klimanøytralitet innen 2050 |
| UN global Compact principles | Verdens største initiativ for næringslivets samfunnsansvar. 10 prinsipper for menneskerettigheter, arbeidslivsstandarder, miljø og antikorrupsjon |
| ILO-konvensjon nr. 169 | Konvensjon om urfolks rettigheter |
| OECD guidelines for multinational enterprises | Retningslinjer for multinasjonale selskap om ansvarlig virksomhetsstyring med hensyn til internasjonalt anerkjente standarder |
| UN guiding principles on business and human rights | Retningslinjer for å ivareta menneskerettighetene i virksomheter |
| Women’s empowerment principles | Prinsipper utarbeidet i samarbeid med Global compact for å styrke kvinners muligheter og rettigheter |
| Bærekraftsmålene | Verdens felles arbeidsplan for en bærekraftig framtid. Målene skal nås innen 2030 (Agenda 2030) |
| The Universal Declaration on Human rights | Grunnleggende konvensjon med 30 prinsipper for menneskerettigheter |
| ILO declaration | Internasjonal konvensjon om arbeidsrettigheter |
| The UNESCO World Heritage sites | Universell FN konvensjon for bevaring og beskyttelse av kultur og naturminner |
| Ramsar convention on wetlands | Internasjonal traktat for bevaring av våtområder |
| UN convention on biological diversity | Tilsluttet av 150 land under 1992 Rio earth summit for beskyttelse av biodiversitet |
| IFC Environmental, Health and Safety guidelines | Inneholder informasjon om tverrgående miljø-, helse- og sikkerhetsspørsmål som kan gjelde for alle industrisektorer |
| UN Principles for Responsible Investment | FN initiativ som etablerer prinsipper for ansvarlige investeringer |
| UN Convention on Biological Diversity & Convention on the Law of the Sea | FN initiativ som definerer beskyttelse av biologisk mangfold og beskyttelse av økosystemer. UNCLOS er spesielt for havet. |
| UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples | Erklæringen om urfolks rettigheter er en juridisk ikke-bindende resolusjon vedtatt av FN i 2007. Den avgrenser og definerer urfolks individuelle og kollektive rettigheter, inkludert deres eierrettigheter til kulturelle og seremonielle uttrykk, identitet, språk, sysselsetting, helse, utdanning og andre spørsmål. Deres eierskap omfatter også beskyttelse av deres intellektuelle og kulturelle eiendom |
| Convention on the Rights of Persons with Disabilities | Konvensjonen om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne er en internasjonal menneskerettighetstraktat fra FN som har til hensikt å beskytte rettighetene og verdigheten til personer med nedsatt funksjonsevne. Partene i konvensjonen er pålagt å fremme, beskytte og sikre full glede av menneskerettigheter for personer med nedsatt funksjonsevne og sikre at personer med nedsatt funksjonsevne nyter full likestilling under loven. |
| IFC performance standards | Retningslinjer utarbeidet av Verdensbanken til prosjekter de finansierer. De ble sist oppdatert i 2012 og er sammen med Equator Principles internasjonalt anerkjente retningslinjer for å sikre at prosjekter gjennomføres på en sosial og miljømessig ansvarlig måte. De åtte standardene dekker: Håndtering av sosial og miljømessig risiko, arbeidsforhold, ressurseffektivitet og tiltak for å redusere forurensing, helse, miljø og sikkerhet i lokalsamfunn, beslag av land og ufrivillig flytting av folk, bevaring av biologisk mangfold samt bærekraftig håndtering av levende naturressurser, urfolk og kulturarv. Se også Regjeringens nettsider for mer informasjon. |
| IUCN Category I to IV & IUCN Red list | Multilateral organisasjon for statlige organer og frivillige organisasjoner som jobber for biologisk mangfold og har utviklet Rødlisten av utrydningstruede arter, samt kategorisert fire områder hvor biologisk mangfold må beskyttes. |
Presiseringen gjelder så vel utlån til ulike næringsformål som plassering av bankens likvide midler, og Cultura Banks grunnleggende etiske retningslinjer gjelder på lik linje for begge disse aktivitetene. Cultura Bank investerer kun i aksjer i selskaper som banken har en strategisk interesse av å samarbeide med.
Bakgrunnen for at vi nå fremhever dette er at Cultura Bank ønsker å være med i Fair Finance Guide. Fair Finance Guide prosessen er i utgangspunktet ikke strukturert for å vurdere de bankene som allerede arbeider på en bærekraftig måte basert på begreper som «Sustainable Banking», «Social Banking» eller «Values Based Banking».
Som en illustrasjon på hva disse begrepene dreier seg om, viser vi til erklæringen “The Berlin declaration” medlemsbankene i «Global Alliance for Banking on Values» (GABV) stilte seg bak i forbindelse med sitt årsmøte i Berlin i 2013.
Cultura Bank har respekt for enkeltindividets rettigheter og plikter nedfelt i sitt stiftelsesdokument som også reflekteres i bankens vedtekter.
To-gradersmålet for global oppvarming anses i følge FNs klimapanel å være det maksimale av det verden kan tolerere uten at konsekvensene blir uhåndterlige.
Cultura Bank skal gjennom sin virksomhet direkte og indirekte gjennom sine investeringer, bidra til at dette målet kan oppnås. Cultura Bank har de siste årene fulgt opp sine karbonutslipp og kjøper blant annet klimakvoter fra Choose for å kompensere for sine tjenestereiser og strømforbruk.
CO2 belastningen rapporteres i bankens årsrapport.
For å systematisere og kontrollere vårt miljøarbeid er banken sertifisert som Miljøfyrtårn-bedrift.
Cultura Bank mener det er viktig at bedrifter overvåker og rapporterer sine karbonutslipp for å vise utviklingen av disse. Banken arbeider aktivt for å representere bærekraftig utvikling og klimaspørsmål og støtter også andre organisasjoner som arbeider for samme mål. Dette betyr selvfølgelig også at grupper og bedrifter som arbeider i motsatt retning, med lobbyvirksomhet eller på andre måter, ikke blir finansiert eller støttet av Cultura Bank.
Cultura Banks utlånspolicy er fokusert på oppnåelsen av en økologisk, sosial eller kulturell merverdi. Det er således naturlig at våre lånekunder jobber på en bærekraftig måte og at innvirkning på klima blir vurdert og utgjør et kriterium for utlån. Dette gjelder særlig for virksomheter som har en potensielt stor klimapåvirkning, for eksempel landbruk og fast eiendom. Der dette er mulig vil banken oppfordre sine lånekunder å bytte fra fossilt brensel til fornybar energi, og banken vil tilby gunstig finansiering til energibesparende tiltak. Cultura Bank finansierer ikke aktiviteter som produserer ikke-fornybar energi.
Dersom banken skal finansiere fornybar energi, inkludert fornybare drivstoff, skal de siste internasjonale retningslinjer for bærekraft innen dette området benyttes. Det ligger utenfor bankens interesse å vurdere finansiering av klimakompenserende aktiviteter i andre land, da Cultura Bank kun driver virksomhet i Norge.
Cultura Bank følger strenge krav til bærekraft for sine egne innkjøp og valg av leverandører og setter tilsvarende krav til lånekunder når dette er av betydning for deres virksomhet.
For å komplettere de positive kriteriene i bankens utlånspolicy avklares det i forbindelse med kredittvurderingen at kunden tar hensyn til momenter som avskoging, landskapsvern, mangfold og truede arter, spesielt i tilfeller hvor dette ikke allerede er beskyttet av staten. Områder med høy verneverdi (High Conservation Values) og som på grunn av betydelig biologisk, økologisk, sosial eller kulturell verdi har blitt identifisert som kritisk, må behandles riktig slik at mangfoldet består. Virksomhetene skal ikke bidra til innføring av fremmede skadelige arter og følge Naturmangfoldloven og Forskrift om fremmede organismer.
Når det gjelder å finansiere selskaper i Norge som har som virksomhet å handle med andre land, legges det opp til at kunden fra sine leverandører krever avtaler om beskyttelse av for eksempel regnskog, mangrove sumper og andre våtmarker, naturreservater av ulike slag, og utryddelse av truede arter i henhold til relevante internasjonale konvensjoner. Ingen handel med truede arter kan forekomme.
Cultura Bank utlånsvirksomhet foregår i Norge, der de fleste arbeidstakerrettigheter som finnes i internasjonale konvensjoner er lovpålagte og dermed ikke inngår spesifikt i bankens policy. Når det gjelder å finansiere selskaper i Norge som har som virksomhet å handle med andre land, krever banken at selskapet krever arbeidstakerrettigheter av sine leverandører i andre land etter internasjonale konvensjoner. Fairtrade-merking er en måte å kontrollere dette på. Det følger naturlig av dette at Cultura Bank heller ikke finansiere selskaper som bevisst bryter norsk lov på området.
Et kriterium som vektlegges i Cultura Banks utlånspolicy er sosial merverdi. I dette ligger at utlån gis til sosiale samvirker og andre aktiviteter som kan bidra til å gjøre arbeidsmarkedet tilgjengelig for de gruppene i samfunnet som har problemer med komme inn på arbeidsmarkedet, som ungdom og innvandrere.
Som en presisering av Cultura Banks etiske retningslinjer understreker vi at Cultura Bank ikke arbeider for selv å unngå skatt og ikke gir noen slike råd til kunder. Cultura Bank har ingen datterselskaper og vil ikke yte finansielle tjenester til en kunde som har lagt sin virksomhet i et skatteparadis av skattemessige grunner. Cultura Bank har en klar policy mot bestikkelser, og tilsvarende krav gjelder også for de selskapene som banken låner ut til.
Cultura Bank er en liten, men voksende bank. Bankens policies blir utdypet av skriftlige retningslinjer, skriftlige prosedyrer, regelmessig intern kontroll og intern og ekstern rapportering.
Se også våre Etiske retningslinjer om vårt arbeid mot diskriminering, trakassering og likestilling.
Våre oppdaterte utlånskriterier finner du nå i vår utlånspolitikk.
Bankens respekterer med sin investeringspolicy for likvide midler, så langt dette er mulig, de samme kriteriene som for utlån. Investeringer skal tilsvare den forståelse banken har i forhold til etiske retningslinjer og bærekraft. Av tekniske grunner, i sammenheng med ytelse av betalingsformidling, må banken opprettholde nødvendige kontoer i oppgjørsbank (DNB). Da dette er en funksjon pålagt av myndighetene, kan ikke Cultura Bank velge bort denne banken som leverandør.
DNBs policies følges opp via denne bankens nettsider. Vi har således notert at DNB har signert og sluttet seg til FNs Global Compacts grunnleggende prinsipper om menneskerettigheter, arbeidslivsstandarder, miljø og anti-korrupsjon for ansvarlig næringsliv. Disse prinsippene er basert på FNs menneskerettighetserklæring, grunnleggende ILO-konvensjoner om menneskerettigheter i arbeidslivet, Rio-erklæringen og FN-konvensjonen mot korrupsjon. Av dette fremgår spesielt at det ikke investeres i selskaper hvor inntektene hovedsakelig kommer fra produksjon og distribusjon av tobakk, narkotika, kommersiell gambling, våpen og pornografi. Investeringer bør heller ikke gjøres innen fossil energi.
Cultura Bank vil også som en del av sin likviditetsforvaltning inneha en beholdning av obligasjoner utstedt av den Norske Stat samt obligasjoner med direkte pant i boligeiendom.
Som en ansvarlig investor har Cultura Bank som oppgave å identifisere og oppmuntre selskaper som streber etter en balanse mellom økologiske, sosiale og økonomisk bærekraftig utvikling som en forutsetning for langsiktig avkastning.
PCAF 2021 – English (pdf)
Bærekraftspolicy (pdf)
PCAF 2021 – English (pdf)
Her finner du bankens utlånspolitikk.
Utlånspolitikk (pdf)
Per 16.12.2021
Formålet med de etiske retningslinjene er å fremme høy bevissthet rundt Cultura Banks verdigrunnlag, etiske prinsipper og god forretningsskikk. Retningslinjene skal sikre at bankens ansatte, tillitsvalgte og eksterne partnere opptrer på en måte som ivaretar bankens omdømme og tillit og er i tråd med gjeldende lovgivning og samfunnsnormer.
Cultura Banks etiske retningslinjer omfatter bankens ansatte, tillitsvalgte og partnere som opptrer på vegne av banken. Retningslinjene skal gjøres kjent og være lett tilgjengelige og oppdateres jevnlig.
Bankens ansatte, tillitsvalgte og partnere skal utvise høy etisk standard og opptre i tråd med lovgivning, bankens vedtekter og verdigrunnlag og retningslinjer. Alle som omfattes av retningslinjene skal opptre etterrettelig og i tråd med god forretningsskikk.
Cultura Bank skal ivareta et godt psykososialt arbeidsmiljø og aksepterer ingen form for mobbing, trakassering og diskriminering. Dette skal ivaretas internt og i omgang med forretningsforbindelser og andre eksterne relasjoner. Det skal meldes fra om mobbing, diskriminering eller trakassering på arbeidsplassen.
Ansatte oppfordres til å informere nærmeste overordnet dersom det oppstår problemer knyttet til personlig økonomi som ikke kan løses innen rimelig tid.
Ansatte og tillitsvalgte skal føle frihet til å snakke om forhold som føles etisk betenkelige.
Banken har en egen varslingsrutine og et eget varslingsutvalg som består av banksjef, verneombud og en styrerepresentant. Alle arbeidstakere har rett og oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold som kan skade den enkelte arbeidstaker, arbeidsmiljøet, bankens omdømme eller for øvrig være til skade for bankens virksomhet
Banken skal ikke iverksette noen form for sanksjoner mot ansatte eller tillitsvalgte som foretar forsvarlig varsling.
Ansatte og tillitsvalgte har en grunnleggende plikt til lojalt å ivareta bankens interesser.
Skriftlig og muntlig informasjon skal alltid være troverdig. Mottakeren av informasjon skal kunne oppleve den gitte informasjon som ærlig.
Cultura skal tilstrebe åpenhet om egen virksomhet og intensjoner i kontakt med omverdenen. Spesielt fordi man forvalter penger er det viktig at Culturas virksomhet fremtrer åpen og gjennomsiktig så vel i handling som i ord.
Ekstern kommunikasjon skal være etterrettelig, korrekt og holde høy faglig og etisk standard. Mediekontakt hører under daglig leders ansvar og myndighet. Alle medarbeidere som mottar henvendelser fra media skal kontakte nærmeste overordnete.
Bruk av sosiale medier i arbeidstiden skal ha profesjonelt formål og gjøres i samsvar med egne rutiner. Deltakelse i sosiale medier og i offentlige debatter skal utøves på en måte som unngår å skade Cultura Banks omdømme.
Kundenes interesser skal ivaretas på best mulig måte, selv om det kan komme i konflikt med interessen til Culturas egen virksomhet, den enkelte medarbeider eller tillitsperson. Det skal vises særlig varsomhet i tilfeller der det kan være en aktuell interessekonflikt mellom banken og kunden. Vanskelige tilfeller tas opp med nærmeste overordnede.
Den enkelte medarbeider må ikke komme i et avhengighetsforhold til Culturas kunder eller leverandører. Det skal ikke tas imot gaver, lån eller andre ytelser fra kunder eller leverandører uten at dette er klarert av nærmeste overordnete. Reiser og opphold i forbindelse med utførelse av arbeid skal dekkes av banken.
Korrupsjon er ulovlig og omfatter bestikkelser og utilbørlig påvirkningshandel. Korrupsjon er en svært alvorlig form for kriminalitet. I den grad korrupsjon skulle forekomme ville det ødelegge for Cultura Banks omdømme og utsette kunder og samarbeidspartnere for risiko.
Både det å gi og motta ytelser kan innebære korrupsjon. Alle ansatte og tillitsvalgte er forpliktet til å medvirke til at de selv eller banken ikke involveres i korrupte forhold.
Når banken gir gaver, skal motivet for å gi gaven komme klart til uttrykk
Betjening av egne transaksjoner eller annen selvbetjening enn den som er tilgjengelig for bankens kunder, må ikke forekomme. Dette gjelder også i forhold til familiemedlemmer eller andre nærstående.
Det forutsettes at ansattes arbeidsforhold til banken representerer vedkommendes ervervsmessige hovedbeskjeftigelse. Eventuelt arbeid for annen arbeidsgiver, deltakelse i næringsvirksomhet eller styreverv i annen virksomhet eller organisasjon, er avhengig av bankens aksept.
Nærstående skal ikke arbeide i samme avdeling eller ha samme nærmeste overordnete. Nærstående skal ikke ha stillinger eller oppgaver som kan medføre fare for gjensidig påvirkning av hvordan arbeidsoppgaver utføres.
Hvis ansatte eller tillitsvalgte utvikler en personlig relasjon utover et godt kollegialt forhold, eventuelt at det er aktuelt å etablere samboerskap eller inngå ekteskap, skal nærmeste overordnete, eller for tillitsvalgte, styreleder, informeres.
Alle ansatte og tillitsvalgte har personlig ansvar for å kjenne og følge bankens rutiner og tiltak som skal forhindre at banken involveres i hvitvasking, økonomisk kriminalitet eller terrorfinansiering.
Ansatte og tillitsvalgte skal ikke være påvirket av noen form for rusmidler under utførelse av arbeid eller tillitsverv. Moderat inntak av alkohol er tillatt ved sosiale sammenkomster som er tydelig atskilt fra utøvelse av arbeid og tillitsverv. Deltakelse i slike sammenkomster skal alltid være frivillig.
I samsvar med norsk lov skal kjøp av seksuelle tjenester ikke forekomme. Dette gjelder også under tjenestereiser for banken i utlandet.
Ved mistanke om at kolleger har rusproblemer, lider av spillavhengighet eller har tilsvarende personlige problemer, har den enkelte medarbeider anledning til å varsle nærmeste leder, eller for tillitsvalgte, styreleder.
Ifølge Finansforetaksloven § 16-2 har medarbeidere og tillitsvalgte taushetsplikt med hensyn til hva de i stillings medfør får kjennskap til om forretningsmessige og private forhold med mindre man har plikt til å gi slike opplysninger (for eksempel ifølge lov).
Tilsvarende gjelder også informasjon utad om kollegaer og tillitsvalgte i Cultura. All søking av opplysninger om kunder, kolleger eller utenforstående skal utelukkende gjøres når dette er nødvendig for å oppfylle pålagte plikter eller for å besørge forsvarlige tjenesteleveranser.
Bankens datautstyr skal i all hovedsak brukes kun til arbeidsrelaterte forhold. Bruk som har sammenheng med gambling, spill, pornografi eller annet som kan oppfattes som støtende, skal ikke forekomme.
I Cultura Banks verdigrunnlag inngår det respekt for menneskelig individualitet og at alle mennesker skal ha lik rett til utvikling og til et verdig liv. Usaklig forskjellsbehandling skal ikke forekomme. Alle ansatte og tillitsvalgte skal kjenne bankens forpliktelse til å bidra til finansiell inkludering og krav om saklig grunn for eventuell avvisning av alminnelig kundeforhold.
Banken følger arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringslovens regler om forbud mot diskriminering i arbeidsforhold.
Forbudet mot diskriminering gjelder alle sider av et arbeidsforhold, blant annet:
Arbeidstakere, valgte representanter, kunder eller leverandører skal ikke diskrimineres på grunn av kjønn, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk, etnisitet, religion eller tro, funksjonshemming eller alder. Forebygging av diskriminering er en integrert del av bankens HMS-arbeid
Hvis en kunde eller en annen opplever diskriminering, eller har observert noe diskriminerende, kan man bruke bankens klagerutine. Det kan også gjøres henvendelse til likestillings- og diskrimineringsombudet.
Cultura Bank etterstreber likestilling mellom kjønnene blant bankens ansatte og tillitsvalgte. Bankens stillingsutlysninger skal være kjønnsnøytrale.
Ved nyansettelse skal søkere av begge kjønn vurderes og innkalles til intervju, hvis de har de samme kvalifikasjonene.
Ansatte med samme stillingsnivå, stillingsprosent og arbeidsoppgaver skal ha samme lønn.
Ledergruppen foretar en årlig gjennomgang av alle lønninger for å sikre at det ikke oppstår uberettigede lønnsforskjeller mellom menn og kvinner
Begge kjønn gis like muligheter til opplæring og videreutdanning.
Kvinner og menn skal i like stor grad gis faglige utviklingsmuligheter og oppfordres til å søke på overordnede stillinger.
Det skal være like muligheter for begge kjønn til å velge deltid/heltid.
Det tilstrebes balanse av begge kjønn blant tillitsvalgte og ansatte på ulike nivåer.
Brudd på bankens etiske retningslinjer kan medføre formell skriftlig advarsel og i alvorlige tilfeller få konsekvenser for arbeidsforholdet.
Godtgjørelsesordningen i Cultura sparebank, sist behandlet og godkjent av styret 16.03.2022, er som følger:
Les også om likestilling i våre etiske retningslinjer.
Alle ansettelser skjer i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 14
