Granly stiftelse
Maria Bjune, daglig leder for Granly
Publisert: 25/02/2014
Når iveren etter å spare penger blir for stor, forsvinner både viktige kvaliteter i hverdagen og mer langsiktige visjoner om et godt samfunn. Stiftelsen Granly på Kapp har i høst hatt harde forhandlinger med Østre Toten Kommune for fortsatt å kunne tilby verdifulle dagaktiviteter. Saken er ennå ikke ferdigbehandlet, men daglig leder Maria Bjune redegjør her for bakgrunnen.
Jakob er i gang med tegning på aktivitetshuset. Tegning og maling er viktige former for terapi som blir benyttet her på Granly. Foto: Lena Reinertsen Erfjord
Granly Stiftelse ble stiftet i 1938 og er Norges eldste antroposofiske hjem for mennesker med utviklingshemming. Den ble etablert i en tid da det blåste kalde politiske og vitenskapelige vinder over Europa, som gjorde verden til et usikkert sted for disse menneskene. Det startet med 5 barn i det private hjemmet til Solveig Nagell på Toten.
Anita ved veven sammen med medarbeider Katarina Martinsen. Foto: Lena Reinertsen Erfjord
Granly har satt søkelyset på sitt verdigrunnlag flere ganger i årenes løp. I løpet av de 5 årene jeg har vært daglig leder ved Granly Stiftelse har vi hatt en større prosess der alle medarbeiderne deltok i gruppearbeider. Vi benyttet blant annet ‘world cafe’ – en metode som gir god mulighet for alle til å få sagt det de har på hjertet. Enhver slik prosess bringer fram ny bevissthet om hva vi egentlig driver med og hvorfor, selv om det ikke alltid er så lett å sette ord på det. Mange verdier sitter i veggene, i tradisjonen, i bedriftskulturen, og de som er der til daglig ser det ikke. Men man legger merke til det når man kommer for første gang eller etter en lang ferie.
Dag og Fathia i gang med tennrullproduksjon. Foto: Wenche Senstad
Hele mennesker – hele livet
Første dag på Granly ble jeg hilst velkommen av sykepleieren med ordene „Hjertelig velkommen – hele du“. Oppsummeringen av 3–4 økter med kollektiv selvgransking et par år seinere var at Granly er og skal være et sted for „Hele mennesker – hele livet“. De positive egenskapene som fikk flest ‘stemmer’ – altså ble gjenkjent – blant våre ca. 100 medarbeidere var: Selvbestemmelse, respekt, trygghet, glede og humor. Honnørmoteord eller realitet? Jeg tror faktisk det er svært mye realitet i det. En uvanlig lav turnover både blant beboere og ansatte bekrefter at folk trives og at man går sammen gjennom ulike faser i livet. Det blir ganske familiært – man vil hverandre vel.
Per vever. Foto: Wenche Senstad
Tekst: Maria Bjune, daglig leder for Granly
Foto øverst på siden: Tore Christian sager ved sammen med vår vaktmester Erik Lillejordet. Vi har en egen gruppe som produserer ved for salg i nærmiljøet. Foto: Lena Reinertsen Erfjord
Deler av teksten er hentet fra Pengevirke nr 4 – 2014
